Au niveau des Ressources Humaines, Hill-Rom a mis en place une politique efficace basée sur une intégration et un accompagnement de chacune des personnes travaillant sur le site.

Cette politique d’encadrement et de suivi est personnalisée en fonction des salariés et permet ainsi à chacun de travailler dans des conditions optimales.

Recrutement

Si vous voulez consulter nos offres ou nous faire parvenir votre curriculum vitae, merci de contacter recrutements@hill-rom.com.

Le principe du "Top Grading"

Hill-Rom pratique le principe du " Top Grading " de l'organisation. Ce principe repose sur le développement des potentiels humains de l'entreprise.

Ceci s'applique notamment pour le recrutement, les candidats retenus et intégrés chez Hill-Rom doivent répondre en terme de profils aux qualités requises pour le poste, mais également montrer des potentialités pour d'autres domaines.

Cela permet ensuite de pouvoir prévoir des plans de carrières et de mettre en place des organigrammes de remplacement.

Hill-Rom utilise 3 moyens pour pourvoir les postes ouverts :

Le recrutement interne par le biais d'une bourse à l'emploi
Le recrutement externe par le biais d'entreprise de travail temporaire
Le recrutement externe par le biais de consultants en recrutement.

Une des particularités d'Hill-Rom Pluvigner réside dans la diversité des métiers présents sur le site. Cela lui permet de maîtriser en interne un grand nombre d'opérations. Plus d'informations

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Politique salariale

Ensemble des mesures salariales

Pour accompagner la carrière de chaque employé, Hill-Rom a choisi de développer de véritables politiques salariales, basées sur :
Un salaire de base
Un intéressement calculé sur la réussite d'objectifs financiers, qualité et sécurité
Une mutuelle et une prévoyance pour tous
Une évolution salariale au mérite
Des primes de régularité et de 13ème mois

et ensemble de mesures permet de positionner Hill-Rom, sur le marché de l'emploi français, parmi les entreprises les plus en avance sur le déploiement de politiques salariales.

Définition des fonctions au sein de l'entreprise

Chaque poste dans l'entreprise est explicité par une définition de fonction. Cette définition fait l'objet d'une cotation, au travers d'un système de pesée de poste sur 5 critères :

Connaissances requises
Technicité et complexité
Initiative et autonomie
Animation et encadrement
Communication

Le résultat de cette cotation donne une classification pour le poste, classification qui est elle-même reliée à une fourchette de salaire. Cette structuration permet d'assurer une équité et un équilibre de la structure salariale.

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Vie au travail

Intégration des nouveaux arrivants

La politique d'Hill-Rom veut que chaque nouvel employé suive, dès son arrivée, un programme d'intégration, qui lui permettra de se familiariser avec ses nouvelles fonctions, et de mieux définir ses besoins personnels.

L'objectif de ce programme est d'accompagner les nouveaux arrivants et de les aider à mieux percevoir et connaître l'entreprise dans laquelle ils vont désormais évoluer, afin qu'ils deviennent efficaces et actifs aussi vite que possible. Plus d'informations.

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La communication et l'information du personnel

Dans le cadre de son fonctionnement quotidien, Hill-Rom France développe des moyens importants de communication avec ses employés.

Ces moyens vont des outils les plus classiques comme le journal d'entreprise " Nous, Vous, Hill ", en passant par les affichages, les réunions semestrielles d'informations, jusqu'aux moyens plus modernes comme le management visuel et les sites intranet.

Une charte graphique a également été mise en place pour créer une uniformité dans la communication sur l'ensemble du site. Hill-Rom dispose ainsi d'une signalétique harmonieuse permettant à tout un chacun ( interne comme externe ) de se repérer ou s'informer sur le site. Plus d'informations.

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